Mitarbeiter Personal (m/w/d)

zur Verstärkung unseres Teams Personal.

ab sofort · Teilzeit (25h/Woche) · Elternzeitvertretung · Arbeitsort ist Dresden

Der DRK Landesverband Sachsen e.V. vertritt im Rahmen der Rotkreuzorganisation 38 Kreisverbände mit rund 81.800 Fördermitgliedern, 15.300 aktiven ehrenamtlichen Helfern sowie 14.600 hauptamtlichen Mitarbeitern. Er ist Teil der weltweiten Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung und ein Teil der Nationalen Hilfsgesellschaft des DRK.

Zur Verstärkung unseres Teams Personal suchen wir ab sofort zunächst als Elternzeitvertretung eine souveräne und engagierte Persönlichkeit mit einem wöchentlichen Stellenumfang von 25 Stunden.

Wir bieten Ihnen:

ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit verantwortungsvoller Schnittstellenfunktion
eine konstruktive, inspirierende und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Betreuungsbereiches mit ca. 130 Mitarbeitenden
individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im persönlichen und beruflichen Bereich
Kontakte und Vernetzung im DRK Sachsen und zu Kooperationspartnern
Vergütung nach aktuellen tariflichen Regelungen (TV DRK-Sachsen/ver.di) sowie eine tarifliche Jahressonderzahlung
betriebliche Altersversorgung (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
30 Tage Urlaub und frei an Weihnachten und Silvester
flexible Arbeitszeitgestaltung durch eine Gleitzeitregelung und Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung
Zuschuss zum (Deutschland-) Jobticket im Verkehrsverbund Oberelbe und kostenfreie Parkplätze für PKW und Fahrrad auf dem Firmengelände

Ihre Herausforderungen:

eigenständiges Personalmanagement (vom Recruiting über Betreuung und Beratung bis hin zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften)
Begleitung und Umsetzung von Stellenausschreibungen und Einstellungsprozessen als Ansprechpartner
Beratung und Durchführung von personellen Maßnahmen, z.B. individuellen vertraglichen Bestandteilen, Erstellung von Vertragsunterlagen, Arbeitszeugnissen und Arbeitspapieren
Vorbereitung der Stellenplanung und fortwährende Bearbeitung des Stellenplans im Soll-Ist-Abgleich
Kontrolle der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
Zuarbeiten zur monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Korrespondenz mit Institutionen, Krankenkassen und Trägern der Zusatzversorgung
Erstellung von Auswertungen der Personaldaten bspw. Personalkosten, Abwesenheiten, Fluktuation, Qualifizierungen
Aufbereitung und Bereitstellung von Daten für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
Unterstützung in der Verbandsarbeit sowie Mitwirkung bei Personalprojekten und Konzeptentwicklungen

Unsere Anforderungen:

ausgeprägte soziale Kompetenzen mit einem freundlichen und verbindlichen Auftreten
hohes Maß an Eigenverantwortung und Belastbarkeit sowie eine strukturierte und korrekte Arbeitsweise
Kenntnisse zu Personalprozessen und arbeitsrechtlichen bzw. tarifrechtlichen Rahmenbedingungen
abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechendem Schwerpunkt oder ein wirtschaftliches Studium
einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und idealerweise Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und wünschenswert Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in der Arbeit mit technisch gestützten Personalprozessen und einer Personalverwaltungssoftware

Mitarbeiternde zu akquirieren, zu betreuen und zu binden ist Ihre neue berufliche Herausforderung und ein ausgepräger Dienstleistungsgedanke bildet Ihre Arbeitsgrundlage?

Dann bewerben Sie sich bei uns mit aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bis zum 12.04.2025 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.

Wir freuen uns auf Sie!